30代は、人生の重要な転機です。
これまでの経験やスキルを活かして、よりやりがいのある仕事にチャレンジしたいと思う時期と言えるでしょう。
30代で転職することは簡単なことではありません。
求められるスキルや条件が高くなり、競争も激しくなります。年収やポジションが下がるリスクも考えなければなりません。
今回は、30代で転職を考えるときに必要なスキルや注意点について解説します。
30代の転職で求められる3つのスキル
30代の転職は、求められるスキルが高くなりライバルが増えます。
転職後に、収入やポジションが下がるリスクもあるので注意が必要です。30代の転職で求められる3つのスキルを確認しましょう。
適応力
- 変化する環境・人間関係・ビジネスツールに対応できる能力
- 適応力は「具体的な行動」「周囲からのフィードバック」で確認される
適応力とは、状況の変化に対応できる能力であり、自分の行動や思考を柔軟に変えられるソフトスキルです 。
適応力をアピールするには、「具体的な行動」「周囲からのフィードバック」などを伝えることが重要です。
即戦力性
- 新しい会社で入社後すぐに活躍できる力
- 30代になると求められるスキルが高くなる
- 即戦力は「経験」「成果」「失敗からの学び」で確認される
即戦力とは、新しい会社に入ってからすぐに仕事に貢献できる人です。30代になると、経験やスキルの高さを求められるため、即戦力であることは多くの会社では重要になります。
ただし、即戦力を多用する会社には注意が必要です。人を育てない会社ほど即戦力を求める傾向にあるからです。
人員補充をするのが目的の場合は即戦力を探している場合はあるものの、長く働いてもらうことを前提にしている会社はしっかりと研修をする流れができています。
マネジメント能力
- チームをリードする力
- 部下や新人を育成する力
- マネジメント経験がない場合は「社内での役割」「後輩への指導」「自己管理の経験」を伝える
マネジメント能力とは、チームや部下、新人などを管理し教育する力です。
専門職でない場合、30代後半の転職者にとってマネジメント能力はとくに重要なスキルです。
マネジメント経験がない場合でも、あなたの役割や責任、後輩へのアドバイスやあなたの時間管理などをアピールすることでマネジメント能力を証明しましょう。
30代前半と後半で違う転職者に求められるスキル
- 30代前半に求めるのは「業務の基礎スキル＋マネジメントスキル」
- 30代後半に求めるのは「若手ではないレベルのスキル・実績を持っていること」
30代の転職は、「頑張ります」という抽象的な意欲だけでは採用されにくいと考えましょう。
会社が社員に求めるものは、30代前半と後半で違います。30代前半までは「成長性」や「意欲」がとくに重視されますが、30代後半の転職では経験やスキルが求められるようになります。
30代前半と後半でも求められるものが変わるため、応募する会社が何を求めているのか正しく理解することが大切です。
30代前半の転職「業務の基礎スキル＋マネジメントスキル」
- 業務の基礎スキルが身についている（＝最初から研修を行う必要がない）
- マネジメント経験があるか素質がある
- 入社後早い段階で、即戦力となり貢献できる可能性がある
30代前半の転職希望者が20代の若手と大きく違うのは、一定の社会人経験があることや経験してきた業種・職種の基本を一通り理解しているという点です。
若手を採用する場合と比べると、入社後の育成コスト（時間・費用・労力）が抑えられることを期待していると考えられます。
スキル・実績が期待する水準に達していない30代を採用するなら、会社は20代を採用したほうがメリットは大きいと考えます。30代前半の人材に対して、20代の若手を採用するよりも多くのメリットがあると会社が判断するかどうかがポイントです。
30代後半の転職「若手ではないレベルのスキル・実績を持っていること」
- 経験業種・職種を深く理解していて即戦力として活躍できることは当然のこと
- マネージャーとして優れた実績をあげている
- 特定の分野で高い専門スキルを持っている
30代後半の転職になると、即戦力としての活躍が期待されるだけでなく、＋αのスキル・実績が求められています。
30代前半までの応募者ではなく、30代後半の応募者は「何かしらの決め手」が必要になると考えてください。若手にはない高いスキルや実績を持ち、組織を引っ張っていくタイプなら30代後半の転職は可能です。
30代後半に入ると転職のハードルが高くなります。あなたが会社に貢献できることを面接官にしっかりと伝えることが大切です。
30代の転職はスキルだけでは弱い
30代の転職は、あなたのスキルをアピールするだけでは弱いと考えましょう。
キャリアプランを明確にする
- 転職理由や目的、希望する業界や職種、将来の目標などを考える
- 転職面接で、自分の強みや魅力を具体的に伝えられるように準備する
求人情報を詳しく調べる
- 30代の転職は求人数が少なく、競争率が高くなる可能性がある
- 自分に合った求人を探すためには、業界や応募する会社の動向やニーズ、募集をかけた理由や仕事内容、求めているスキルなどをくわしく調べる
転職市場の動向を把握する
- 30代の転職は年収やポジションが下がるリスクがある
- 異業種・異職種に転職する場合は年収やポジションが下がる可能性があるので注意
- あなたの市場価値や相場感を知るためには転職市場の動向やトレンドを把握する
【まとめ】30代の転職で求められるスキル
30代で転職するときに求められるスキルは、適応力・即戦力性・マネジメント能力です。
キャリアプランや求人情報、転職市場の動向などもしっかり把握しておく必要があります。0代の転職はメリットだけでなくデメリットやリスクもあるので注意が必要です。
あなたの転職を応援するサービス
30代で転職する場合は、あなたの経験やスキルを活かせる求人を見つけることが大切です。
転職市場では、求人情報に出てこない非公開求人も多くあります。
転職サイトや転職エージェントを利用することで非公開求人を見つけることができるので、転職を考えているなら無料登録しておくことをおすすめします。
転職サイトや転職エージェントは、あなたに合った求人を紹介するだけではなく、履歴書や面接のアドバイスをしてくれるのが魅力です。転職市場の動向や応募する業界の給与の相場感を教えてくれるのは、転職者希望者にはありがたい情報提供です。
30代で転職を成功させるためには、転職のプロのサポートを受けることが大切です。支援が手厚い転職エージェントに登録しておきましょう。
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