転職面接では、服装や身だしなみが評価に影響することを知っていますか？
転職面接では、社会人としての基本が身についているかどうかを評価シートで採点しています。服装や身だしなみはもちろん、受付や入退室、話し方など、細部にわたるマナーを面接官は評価シートでチェックしています。
今回は、転職面接でのマナーのコツをお伝えします。面接で好印象を残すために一緒に学んでいきましょう。
【転職面接の評価シート】基本評価：服装、身だしなみ
転職面接で面接官は、評価シートの基準であなたを採点します。
「服装・身だしなみ」は、第一印象に次ぐ重要なポイントです。服装と身だしなみのポイントを整理しておきましょう。
転職面接で「服装」で好印象を残す
転職面接の評価シート「服装」のポイントを整理していきましょう。
高級ブランドや流行にこだわる必要はありませんが、リクルートスーツを着る場合はサイズや色に気をつけることが大切です。
スーツ
リクルートスーツは、第二新卒までの若い人には適しています。しかし、サイズが合わないものは印象が悪いので避けましょう。
中堅以上の年齢層の人は、リクルートスーツではなく自分に似合うスーツを選ぶことが大切です。スーツの質は仕事に対する姿勢の表れです。
高級品でなくてもかまいませんが、サイズ感や色合いに気を配ってください。
シャツ
シャツの色は、業界や会社によっては自由に選べるようになりました。それでも、転職面接では派手な色のシャツは避けておく方がよいでしょう。
シャツの色を自由に選べる会社なら、就職した後に好きなシャツを着ればいいので、面接であえて派手なシャツを着る必要はないと考えましょう。
ネクタイ
ネクタイは、色や柄だけでなく締め方も重要です。
ネクタイを結ぶときは、結び目にディンプル（えくぼ）を作ると、清潔感と品格が感じられます。ネクタイがきれいに締めていると、面接官の目にも留まります。ぜひ練習しておきましょう。
時計
面接のときは、スマートフォンではなく腕時計で時間を管理しましょう。
時計は高級品でなくてもかまいませんが、スーツに合わせたシンプルで落ち着いたものを選ぶことが大切です。派手な色やデザインの時計は、面接官に不快感を与える可能性があるので注意しましょう。
くつ
面接に行く前に、必ずくつは磨いておくことが大切です。
汚れたくつは、面接官に不潔な印象を与えます。磨き忘れた場合は、100円ショップなどでくつ磨きを買って対処しましょう。
また、かかとがすり減ったくつは、品質にこだわらない人と思われるので避けておきましょう。
かばん
かばんは、清潔できちんとしたものを選びましょう。
かばんの持ち手や表面の傷みや汚れは、面接官からの不信感につながるため注意しましょう。
また、肩掛けやリュックタイプのかばんは、カジュアルすぎて面接にふさわしくないので、きちんとしたビジネスバックを持っておく方がよいでしょう。
転職面接で「身だしなみ」で清潔感をアピールする
転職面接の評価シート「身だしなみ」のポイントを整理していきましょう。
身だしなみは、面接官の目に留まりやすい基本評価です。前日には、爪や髪の手入れを済ませておくことが大切です。
爪
爪は、伸びすぎたり汚れたりしていないか確認しましょう。
爪が長いと不潔に見えるだけでなく、仕事に支障が出る可能性もあります。爪は短めに切り、面接前には手洗いを忘れないようにしましょう。
髪
髪は、清潔で整った状態にしておくことが大切です。
髪が乱れていると、面接官に不真面目な人だと思われるかもしれません。面接では、髪型で損をしないように気をつけましょう。
男性の場合、髪が長すぎると不評な場合があるので注意しましょう。長めの髪はワックスなどでまとめておくといいでしょう。おでこが見えるくらいに前髪を上げると、明るく元気な印象になります。
女性の場合、おでこや耳を出すと清潔感があります。前髪が長い人は、眉が見えるように分けて流してください。面接中に髪を触ったり直したりするのはマナー違反なので注意しましょう。礼をするときに乱れないように長い髪は後ろで束ねておくと安心です。
【転職面接】評価シート対策！差をつける服装・身だしなみのポイント【まとめ】
転職面接の評価シートの基本評価に、服装や身だしなみがあります。
転職面接では、服装や身だしなみなどのマナーが重要なポイントのひとつです。面接官は、社会人としての基本が身についているかどうかを評価シートでチェックしています。
服装・身だしなみで気をつける3つのこと
- スーツ・シャツ・ネクタイなどのサイズや色
- くつ・かばんの清潔感
- 爪や髪の手入れ
今回は、転職面接でのマナーのコツをお伝えしました。
服装や身だしなみは、あなたの人柄や仕事への意識を表すものです。面接官は、評価シートに基づいてあなたを見極めようとしています。
あなたが応募する会社から「ぜひ入社してもらいたい」と思われるようにアピールするためにも、服装や身だしなみには十分注意しましょう。
転職面接で好印象を残すことが内定への近道です。
評価シートは、面接官があなたの何を聞き、どのように評価すればいいかを示すものです。公平で効率的な採用活動に役立ちます。
評価シートを作るときは、自社が求める人材要件を明確にし、評価項目や基準に定めます。また、関係者間で細かなすり合わせを行い、一貫性のある判断ができるようにしています。