転職面接には、事前準備がかかせません。
転職面接は、応募者と会社の双方が本気でぶつかり合う場です。事前準備を怠った応募者に、いい会社が内定を出すことはありません。
「この会社なら頑張れる」という応募者の熱意と、「この人なら任せられる」という会社の信頼が一致すれば、あなたの内定は約束されたようなものです。
えいと今回は、転職面接の事前準備のポイントを確認しましょう！
転職面接で事前準備が必要な3つの理由
- 応募者全員を採用できないから
- お金をかけて人材募集しているから
- いい人材でも入社意思がなければ時間の無駄になるから
転職面接の成功は、事前準備が重要なポイントになります。
学歴や経歴は大切ですが、最終的にはあなたの人柄やコミュニケーション能力が評価されると考えましょう。学歴や能力が高くても、応募する会社について何も知らない人には内定は出ません。
面接官は、「当社を選んだ理由」を聞いて「あなたと一緒に働きたい」と思える人に出会えることに期待しています。
転職面接では、応募する会社のことをしっかり調べておくことが大切です。あなたの将来を左右する会社を片手間で調べて満足しないことが大事です。
事前準備を真剣に行えば、応募する会社にもあなたの熱意が伝わります。
応募者全員を採用できないから
転職面接では、採用枠が限られています。
転職面接は、人員不足や即戦力の確保のために行われることが多く採用枠は少なめです。採用枠1人に対して、応募者が30人以上いることも珍しくありません。
それでも、応募者の多くは併願で転職面接を進めているため、面接官は応募者が本当に入社したいと思っているかを見極める必要があるのです。
応募者の中には、第一希望じゃない人もたくさんいます。応募者の多い会社では、面接官は、事前準備をしっかりして内定を出したら入社する気持ちがあるかをチェックしているのです。
お金をかけて人材募集しているから
会社は、人材募集にお金と時間をかけています。
書類選考や面接はもちろん、面接会場の設営や撤去にも手間がかかります。応募者は気づかないかもしれませんが、会社は人材募集に多くのリソースを投入しています。
採用権限のある管理者だけでなく、面接を手伝う社員のスケジュール調整、準備をする社員の調整もしているのです。
会社は、人材募集に力を入れているからこそ、事前準備をしないで応募するような本気ではない人を採用しないのです。
いい人材でも入社意思がなければ時間の無駄になるから
どんなに優秀な人でも、第二志望以下の人は採用したくありません。
他の候補者と競争させているのですから、内定を出しても来るかわからない人を選ぶ必要はないと考えています。内定を出したら、他の候補者は断らなければなりません。
転職面接で事前準備ができない人は、入社しても本気で働く可能性が低い人です。とくに、高学歴や大手出身の人の中には、第二志望以下の会社をなめてかかっている人がいます。
第二志望であったとしても、事前準備をしっかりしないと、中小企業であっても採用されない可能性があると考えておくことが大切です。
真剣に取り組みましょう。
転職面接で事前準備をする3つの目的は長く働く会社を見つけるため
- 自分の強みを明確にするため
- 自分の目標を明確にするため
- 自分が活躍できる会社を探すため
転職面接で事前準備をするのは、内定を獲得するためだけではありません。
事前準備をすることで、自分を見つめなおし、本当にやりたい仕事を見つけることが目的です。長く働ける会社を探すのに、会社を調べずに転職を決断するのはリスクしかありません。
転職は、あなた自身の強みや目標を見つける機会でもあります。応募する会社が、「あなたが活躍できる場所か」を確かめることが重要です。
自分の強みを明確にするため
転職面接の準備は、あなた自身の強みや目標を見つめ直す機会です。
面接対策として、応募した会社のウェブサイトをチェックし、自分の強みを活かせるかどうかを確認します。
応募した会社の雰囲気や仕事内容が、「自分の強みを活かして働けそうか」、また、「募集している職種が自分の強みに合うか」を、さまざまな視点から考えてみることが大事です。
さまざまな視点から考えてみて、自分の強みが発揮できる会社なら、入社意欲は高まり、事前準備にも力が入るはずです。
自分の強みがわかったら履歴書にも書くこと
あなたの強みを見つけたら、履歴書でアピールするために書きましょう。
エージェント経由で応募する場合、複数社に応募することを考えて、あまり特徴のない志望動機を書く人が多いのが気になります。
本気で働きたいと思う人は、応募する会社をよく調べています。他の応募者と同じような志望動機ではなく、自分の強みを活かせる理由をしっかり書くことが大切です。
自分の目標を明確にするため
あなたが転職する本当の理由を明確にしておきましょう。
人間関係の悩み、待遇の不満、将来への不安など、転職の動機は人それぞれです。応募する会社を事前に調べることで、転職して前職と同じ問題に直面する可能性を低くすることができます。
入社してから「前職と変わらない」と思うような会社であれば、転職する意味がありません。
将来の目標を明確にすることで働きたい会社が見えてくる
将来の目標は、人それぞれです。
会社の中で将来責任者を目指す人ばかりではありません。人を育てるよりも専門的な仕事をして突き詰めていきたい人もいれば、将来は独立して自分の店を構えたい人もいます。
あなたが考える将来のイメージを実現できる会社を選ぶことが大切です。
あなたが根っからの営業マンで、将来マネージャーになるよりも営業マンとして生涯働きたいと考えるなら、専門職のステージが用意されている会社を探すことが大切になります。
あるいは、あなたがいずれは自分の店を持ちたいと考えているなら、社内ベンチャーやフランチャイズを展開している会社で働くことを考えるのもいいでしょう。
自分が活躍できる会社を探すため
転職は、会社のことをよく知ってから応募することを意識しましょう。
転職はゴールではなく、新しいスタートです。応募する前に、「転職後に自分が活躍できるかどうか」を確かめることが重要です。
転職面接には、さまざまな経験を持つ人が応募します。新卒面接と違って、年齢や経験が異なる人が競争相手になるのです。
中途採用では、会社側は採用したい人もイメージを持っています。たとえば、人員不足の補充や若手の育成など、募集の目的によって採用したい人のタイプが変わるのです。
自分が活躍できる場所がなければあなたにとっていい会社ではない
長く働ける会社を選ぶときは、自分の強みを活かせるかどうかを考えましょう。
知名度の高い会社でも、自分の強みが発揮できないなら、あなたにとってはいい会社とは言えません。自分の強みがどんな仕事につながるかを確認することも大切です。
たとえば、語学が得意なことを強みとしてアピールして採用された場合、会社はあなたに海外勤務を期待して採用するかもしれません。海外勤務が嫌なら、語学力を過剰にアピールして内定を勝ち取る方法は向かないと考えましょう。
会社は、転職面接で聞いたことも参考にして、あなたに合ったステージを用意します。あなたの能力を最大化できる場所への配置を決めているのです。
【まとめ】転職面接の事前準備のポイント
転職面接の事前準備は、あなたの応募する会社をしっかり分析しましょう。
応募した会社や面接官は、あなたに本気で興味を持っています。書類選考をして、一度会って話を聞いてみたいと思って面接の段取りをしています。
その場でごまかすような対話は、面接官を失望させ内定を獲得できません。
あなたが長く働けそうと思う会社は、競争相手も魅力を感じています。学歴や経験だけでは、競争相手と差別化はできません。
内定を獲得するには、競争相手よりも熱意を見せることが大切です。
転職面接で事前準備するときの心構え
- 前職（現職）の経験をふまえ自分の強みを棚卸しする
- 転職では内定数よりもあなたが働きたい会社で内定をもらうことが大事
- 併願で応募する場合は第二志望以下でも本気で準備をすること
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