【転職市場】中途採用面接で面接官に好印象を与える3つの対策

日本は人手不足で、転職市場は有利な状況が続いています。

でも、あなたが希望する会社に入るのは簡単ではありません。他の応募者と差別化するためには、中途採用面接でしっかりと自分をアピールする必要があります。

そこで今回は、あなたが希望する会社に内定をもらうための3つの面接対策をお伝えします。

【転職市場】中途採用面接で面接官の心を動かす3つの対策

1. 会社への熱意を伝える
2. 自分の言葉で話す
3. 一緒に働く姿を想像してもらう

転職市場が売り手市場にあることは、転職希望者にとって有利な状況ではありますが、中途採用面接はしっかりと対策することが必要です。売り手市場になればなるほど、あなたが入りたくなるいい会社に人が集まるからです。

面接官はあなたの本音や人柄を見抜こうとします。

まずは、あなたが応募する会社に対してどれだけ熱意があるかを伝えることが大切です。

熱意と入社意欲が面接官の心を動かすポイントです。小手先のテクニックではなく、自分の言葉で会社や仕事に対する思いを語りましょう。

次に、あなたがどんな人物かをアピールすることも重要です。

面接官はあなたと一緒に働くことができるかどうかを判断します。自分の強みや経験をアピールするだけでなく、チームワークやコミュニケーション能力を見せることが大切です。

中途採用面接は、面接官の心を動かすことで内定を獲得できます。会社への熱意と自分の人柄をしっかりと伝えるときの3つの対策を確認していきましょう。

会社への熱意を伝える

会社への熱意は、面接官の心を動かす最も重要な要素です。

あなたがどんな人物かを知りたい面接官は、あなたが前職でどんな成果を出したかよりも、当社でどんな成果を出してくれるかに興味があります。

そのためには、前職で学んだことや失敗から得た教訓を、応募する会社の業務やビジョンに結びつけて伝えることが大切です。

例えば、「前職では営業として顧客満足度を高める〇〇のような工夫をしました。御社では、その経験を活かして新規開拓やリピート率の向上に貢献したいです」というように具体的に話すことで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

応募する会社のウェブサイトはしっかり読む

応募する会社への熱意を伝えるには、まずは会社のことを知る必要があります。

あなたが入社したいと思っている会社は、どんなビジョンや戦略を持っているのでしょうか？

会社のことを知るためには、待遇面だけでなく、応募する会社に興味をもってチェックすることを意識しましょう。

募集要項、会社のウェブサイト、提供している商品やサービス、上場企業なら中長期販売戦略など、一般公開されているものは他の応募者もチェックしています。

あなたが差をつけるためには、これらの情報をただ読むだけでなく、自分なりに分析して感想をもつことが大切です。

自分の言葉で話す

面接官の心を動かすには、自分の言葉で話すことが大切です。

面接対策などのマニュアルを参考にするのは悪くありませんが、それだけでは他の応募者と差がつきません。

面接官は、あなたの人柄や考え方を知りたいのです。

書類では伝えきれないあなたの魅力をアピールするチャンスです。面接官は多くの応募者と面接をしていますが、中途採用ではエージェント経由の応募者が多く、同じような回答を聞くことが多いです。

例えば、「キャリアアップをしたくて応募しました」とか、「この会社は将来性があると思い応募しました」とか、そんな回答では印象に残りません。

話し上手でなくても構いません。大切なのは、自分の言葉で自分の思いを伝えることです。

あなたがどうして前職を辞めたか、どうしてこの会社に入りたいか、どうしてこの仕事に興味があるか、あなたの言葉で素直に話すことが一番の差別化になり、面接官の心を動かすのです。

面接で実際にあった嘘のような本当の話

私が面接官をしているとき、某大手エージェント経由で中途採用の募集をしたことがあります。

人員補充のために1人採用する予定でしたが、応募者が多くて書類選考だけでは絞り込めませんでした。そこで、1日8人ずつ数日間にわたって面接を行いました。

私が応募者にいくつかの質問をしました後に、応募者から私に質問があるかどうかを聞きました。すると、驚いたことに、エージェント経由の応募者はほぼすべて同じような質問をしてきました。

「この会社の社風はどんな感じですか？」や「この会社で働く魅力は何ですか？」などです。悪い質問ではありませんが、同じ日に同じ質問をほぼ全員の応募者から聞かれたので、面接官としては印象に残らない上にマニュアル通りの質問をしたと受け取りました。

結局、エージェント経由の応募者は誰も採用しませんでした。中途採用面接では、マニュアル通りの回答ではなく、「自分の言葉で話すことが面接官の心を動かす」と覚えておいてください。

一緒に働く姿を想像してもらう

中途採用面接では、面接官があなたと一緒に働くことを想像できることが大切です。

あなたが会社に入ったらどんな仕事をしたいか、どんなチームで働きたいか、どんな成長を目指しているかなど、自分のビジョンや目標を話すことで、面接官はあなたが会社にマッチするかどうかを判断することができます。

中途採用では、応募者の実力だけでなく人間性を重視します。とくに、人員補充や新規事業立ち上げなどの場合には人間性重視の傾向が強くなります。既存社員との相性や役割分担など、チームの一員としてあなたがいることがプラスになるかどうかが重要になります。

面接官の心を動かすには、あなたのビジョンや目標を話すことが大切です。

中途採用はあなたの実力だけで採用が決まるわけじゃない

中途採用面接では、あなたが応募する会社の求める人物像に合っているかどうかが重要です。

あなたがどんなに優秀でも、会社のビジョンやチームの方向性と合わなければ採用されません。

例えば、営業職を例にあげましょう。

あなたは前職で個人ノルマを達成するために奮闘してきました。しかし、応募する会社ではチームワークや協調性を重視しています。この場合、あなたは自分の実績をアピールするだけではなく、チームとして成果を出すことができるかどうかを示す必要があります。

応募する会社がどのような人を求めているかを理解することが大切です。募集要項をしっかり読み、あなたが会社に入ったらどんな役割を果たせるかを考えてみましょう。

【転職市場】中途採用面接で面接官の心を動かす3つの対策（まとめ）

今回は、転職市場が売り手市場でも人気企業の中途採用面接に合格するための3つの対策を紹介しました。

人気企業の中途採用枠は競争が激しいので、面接官にあなたの魅力や熱意をしっかり伝えることが必要です。

自分の言葉で自分の考えを話す習慣をつける

中途採用面接では、マニュアル通りの回答ではなく自分の言葉で話すことが大切です。

面接官は、多くの応募者と面接をしていますが、ほとんどの応募者が同じような回答をしています。模範解答は、面接官の印象には残りません。

面接官は、退職理由や志望動機などの質問に対して、人間関係や待遇や将来性などの決まり文句を聞くことに飽きています。また、質疑応答では、応募者が本当に知りたいことではなく、面接で評価されそうなことを聞いてくることにも嫌気がさしています。

マニュアル通りの模範解答は、応募者が真剣に取り組んでいない印象を与えるだけで逆効果です。

あなたは、自分の言葉で自分の考えを話すことが大切です。

例えば、退職理由では、「前職でどんな課題に直面したか」や「どんな成長をしたか」を話すことで、あなたの経験やスキルをアピールできます。

志望動機では、応募する会社や業界に対する興味や関心を具体的に話すことで、あなたの熱意や適性をアピールできます。

質疑応答では、応募する会社や仕事に関する本当に知りたいことや気になることを聞くことで、あなたの入社意欲やコミュニケーション能力をアピールできます。

第二新卒で即戦力を求める会社に注意

第二新卒の場合は、即戦力を求める会社に飛びつくのは危険です。

即戦力を求める会社は、社員の教育や育成に力を入れていないことが多く、業界や職種に関する知識やスキルも自分で身につけなければなりません。また、即戦力を求める会社は、業績が悪化したり人員削減が必要になったりすると、すぐに社員を切り捨てることもあります。

第二新卒の転職では、即戦力を求める会社ではなく、社員の成長やキャリアをサポートしてくれる会社を選ぶことが大切です。

「業界や職種に関する知識やスキルも働きながらゆっくり覚えていけばいいですよ」と言える会社は長く働きやすい会社と言えるでしょう。

給与待遇だけでなく、会社のビジョンや文化、教育制度などもしっかり調べて、自分に合った会社を見つけてみましょう。

中途採用で内定を獲得するための3つの対策

1. 会社への熱意を伝える
2. 自分の言葉で話す
3. 一緒に働く姿を想像してもらう

マニュアルを覚えるよりも、あなた自身の言葉で伝えることが大切です。

今回は、例文は書きませんでした。例文はマニュアル化してしまう恐れがあるからです。面接官は、マニュアル通りの回答ではなく、あなた自身の言葉や思いを聞きたいのです。

模範解答を丸暗記するよりも、応募する会社を調べていて、入社意欲が強まった理由をあなたの言葉で伝えることを意識しましょう。