転職を考えている人にとって、一次面接は最も重要なステップです。
一次面接で、面接官に自分の経験やスキル、志望動機をしっかりと伝えることができれば、内定に近づくだけでなく面接官があなたを後押しする味方になってくれる可能性もあります。
しかし、一次面接でどんなことを聞かれるのか、どうやってアピールすればいいのか、わからないのではないでしょうか？
今回は、一次面接で失敗しないために知っておきたいコツとポイントをお伝えします。
【転職】一次面接で失敗しないためのコツ
- 一次面接の目的と評価基準を理解する
- 一次面接で聞かれる質問の種類と対策方法を把握する
- 一次面接で自分の強みや適性をアピールする
- 相手に興味や関心を示す
- マナーや態度に気を付ける
転職活動において、一次面接はもっとも重要なステップです。一次面接は、転職成功のカギを握ると考えておきましょう。
一次面接の目的と評価基準を理解する
転職面接には、一次面接というステップがあります。
あなたの基本情報や適性をチェックするための面接です。
面接官は、まず、履歴書や職務経歴書に書いたことが本当かどうかを確認します。次に、なぜこの会社や職種に応募したのか、という志望動機を確認します。
履歴書だけでは伝わらないあなたの雰囲気を見て、コミュニケーション能力や人柄、モチベーションなどを確認しています。
一次面接で大切なことは、自分の経歴やスキルを正しく伝えることと志望動機をはっきり伝えることです。
一次面接で聞かれる質問の種類と対策方法を把握する
- 自己紹介と自己PR
- 経歴やスキルの確認
- 志望動機や適性
転職面接の一次面接でよく聞かれる質問は大きく分けて３つあります。
自己紹介と自己PR
あなたの名前や年齢、出身地などの基本情報や、趣味や特技などの個人的な情報を簡潔に紹介することができるか確認します。
自己紹介では、あなたの印象や個性をアピールすることができるので、事前にしっかりと準備をしておきましょう。
転職面接では、過去のアルバイト経験や趣味の話を中心にするのではなく、あくまで前職で学んだことや自信があることをハキハキと簡潔に伝えることが大切です。
経歴やスキルの確認
あなたの学歴や職歴、資格などの経歴やスキルに関する質問です。
経歴やスキルでは、あなたがどんな経験や知識を持っているか、前職であなたがどんな成果や貢献をしたかを具体的に説明することを求められます。
経歴やスキルは、どう話すかが大事です。履歴書や職務経歴書に書いたことに沿って、面接官にわかりやすく説明しましょう。
ただし、長々と話すのはNGです。自分の強みや成果をポイントにして、短くまとめることが重要です。
志望動機と適性
志望動機は、あなたが会社や仕事に興味を持った理由を伝えるものです。
面接官は、あなたの価値観やビジョン、やりたいことを知りたいので具体的に話すことを意識しましょう。
あなたの強みや目標が、応募する会社や仕事に合っているということをアピールできれば、志望動機に説得力があると判断してもらえるでしょう。
自分の強みや適性をアピールする
一次面接では、自分の強みや適性を言葉で伝えることが大切です。
ただし、抽象的な表現ではなく、具体的な例を挙げると効果的です。
たとえば、「コミュニケーション能力が高い」と言うよりも、「チームワークを大切にして、メンバーと意見を交わしながらプロジェクトを進めた」と言った方が、面接官にイメージしやすくなります。
また、自分の強みや適性には、信頼できる根拠を添えることが重要です。
例えば、「英語力が高い」と言うよりも、「TOEICスコアや海外での実績など」を具体的に示すことで、面接官に納得させることができます。
応募する会社にとって、あなたの強みや適性がどのように役に立つかを考えておきましょう。
相手に興味や関心を示す
一次面接では、面接官にも興味や関心を持つことが大切です。
面接官が会社のことを説明してくれたら、しっかりと聞きましょう。自分のことばかり考えていると、コミュニケーションがうまくいきません。
あなたと会社は、お互いに魅力的だと思っているから一次面接の場を用意しています。会話を通じて会社とあなたが、お互いの魅力を伝え合うことができれば内定はもう目の前です。
マナーや態度に気を付ける
一次面接では、マナーや態度も大事です。
服装は、清潔感があって派手すぎない色のものを選びましょう。履歴書や職務経歴書、筆記用具などをきちんと用意しておきましょう。
挨拶は、明るくて丁寧なものが好印象です。敬語は正しく使うことを意識しましょう。姿勢は、背筋を伸ばして落ち着いて見せましょう。
話すときは、落ち着いてハキハキと話すことが大切です。
【転職】一次面接で押さえるポイント
- 応募者の採点基準
- 一次面接の流れを把握する
- 一次面接で求められるスキル
転職の一次面接で押さえるポイントを整理しておきましょう。
一次面接で落とされてしまえば、その先の選考に進むことができないので注意が必要です。一次面接から全力で挑むことが大切です。
応募者の採点基準
- コミュニケーション能力
- プレッシャー耐性
- 変化に対する対応力
- やる気
- 当社での適性
一次面接では、5つの能力をチェックされると考えておきましょう。
求める人物像によって重要な能力は異なりますが、コミュニケーション能力はどの場合でも必要です。面接官と話すときに、コミュニケーション能力をアピールできるようにしましょう。
コミュニケーション能力
一次面接では、他部署との調整や社内外の人との関わり方について聞かれることがあります。あなたのコミュニケーション能力をチェックするためです。
面接官は、あなたの過去の仕事や人間関係に関する質問をします。
また、あなたの気遣いやマナーも見ています。質問に答えるときは、質問の意図をしっかりと理解することが大切です。話す前に、言葉を整理しておきましょう。
プレッシャー耐性
一次面接では、プレッシャーに強いかどうかを見るために、難しい質問をされることがあります。
面接官は、あなたが過去にどんな困難に直面しどのように乗り越えたかを聞きたいのです。
困難に対する対処法は、あなたの経験を具体的に話すことが大切です。
変化に対する対応力
一次面接では、変化に対応できるかどうかを見るために、難しい質問をされることがあります。
面接官は、あなたが成長する会社についていけるか。あるいは、自分に不利なことが起きたらどうするかを聞きたいのです。
変化に対する対応力は、具体的な例を挙げて話すことが効果的です。
やる気
一次面接では、前職の退職理由について聞かれることがあります。
退職理由が人間関係だった場合は、どのように問題を解決しようとしたか。また、何を学んで今後に活かすかを具体的に話すことが大切です。
面接官は、あなたが経験から学び成長できる人かどうかを見ています。他人のせいにするような話は避けましょう。
当社での適性
優秀な人でも、入社後に成果を出せないことがあります。
原因は、会社や職種とのミスマッチです。応募する会社や職種に自分が合っているかどうかを確認することが大切です。また、自分が本当に入社したいと思っているかどうかも重要です。
一次面接とは何か？種類と流れを知る
- 挨拶
- 会社紹介
- 応募者自己紹介
- 質疑応答
- 逆質問
- 面接終了
- 面接結果連絡
一次面接は、転職活動の中で大きな関門です。面接官に好印象を与えることができれば、次のステップに進む可能性が高まります。
一次面接では、自己PRや志望動機、強みや経験などについて質問されることが多いので、事前に準備しておくことが大切です。
一次面接の時間は30分程度が一般的ですが、そのうち15分～20分はあなたへの質問に充てられます。短い時間で自分の魅力を伝えることができるようにしましょう。
一次面接が30分の場合は、挨拶や面接の流れ・会社説明で5分、あなたへの質問に15分、あなたからの逆質問が5分、今後の展開（採用までの流れ）が5分の合計30分。
挨拶の段階で簡単な自己PRを要求されることもあるので、ポイントだけ整理して落ち着いて話すことを意識しましょう。
一次面接で意識するポイント
- 一次面接は足切り
- 短い時間でアピールすることを伝える
転職面接の一次面接が最終面接でない限り、一次面接は足切りと考えましょう。
二次面接に通過する人を絞り込むための面接です。ビジネスマナーや敬語などの社会人の基礎能力は必須の能力と考えておきましょう。
一次面接は、面接時間が短いことも多いので、短い時間でしっかりとアピールできる準備を整えておくことが大切です。
【転職】一次面接を全力で攻略する（まとめ）
転職の一次面接は、面接官とあなたがはじめて対面する貴重な機会です。
一次面接で失敗しないためには、事前準備が欠かせません。事前に準備をすることで緊張を和らげ、応募する会社への興味を深めることができます。
一次面接では、あなたの興味や意欲を伝えることが大切です。面接官にあなたの魅力を感じてもらい、面接官の心を動かすことができれば内定にグッと近づきます。
一次面接では、社会人としての基本的なスキルが求められます。自分の経験やスキルをしっかりとアピールし、応募する会社に自分が合っていることを示すことが重要です。
一次面接は、転職成功のカギを握ると考えて真剣に取り組みましょう。