転職面接では、面接官が評価シートに基づいて応募者の適性を判断します。その中でも重要な項目の一つが「長く働けるか」です。
面接官は、あなたの自社に対する志望度や熱意、仕事への取り組み方などを見極めようとします。
今回は、面接評価シートの適性度を上げるコツと、「長く働きたい」ことを伝える方法について解説しますので、最終面接対策として学んでいきましょう。
転職面接で面接官が「長く働けるか」を聞く意図とは
転職面接では、面接官が「長く働けるか」という質問をすることがあります。
質問の意図は、あなたがどれだけ本気で入社したいか、また、将来的にどのようなキャリアプランを描いているかを知ることです。
面接官は、あなたが入社後にすぐに辞めてしまったり、他の会社に引き抜かれたりする可能性が低い人を採用したいと考えています。
面接官に「長く働けるか」と聞かれたときに気をつける3つのこと
- 応募する会社や職種に対する興味ややりがいを具体的に伝える
- 入社後にどのようなスキルや経験を身につけどのような貢献をするかを具体的に伝える
- 長期的にどのようなキャリアビジョンを持ちどんな努力をしているかを具体的に伝える
転職面接で、面接官に「長く働けるか」と質問されたときには、入社後のあなたが長期間活躍するための準備ができていることをアピールしましょう。
「骨をうずめるつもりで働きます」もいいですが、将来あなたがどんな活躍をして、会社にどのような形で貢献しようと考えているかを具体的に伝えることができるようにすることが大切です。
転職面接で「長く働けるか」の質問の回答例
私は〇〇という業界に興味があります。
とくに、御社は〇〇という分野でトップクラスの実績を持っており、常に革新的なサービスや製品を提供していると感じています。
私は御社で〇〇という職種に応募しましたが、〇〇は私の得意分野であり、やりがいを感じる仕事です。入社後は、御社のビジョンや目標に沿って、自分のスキルや経験を活かし最大限の成果を出したいと考えています。
また、御社では〇〇という研修制度や〇〇という評価制度があると聞きました。私はこれらの制度を通じて、自分の専門性や幅広い知識を高めていきたいです。私は長期的には〇〇というポジションに就きたいというキャリアビジョンを持っていますが、そのためにはまだまだ学ぶべきことが多いと考えています。
そのため、御社で長く働きながら、自分自身の成長と御社の発展に貢献していきたいです。
転職面接の「長く働けるか」にあなたの気持ちを具体的に伝える方法
- 転職する理由や目的を明確にする
- 応募した理由や熱意・関心を示す
- 入社後の目標や期待を伝える
転職面接では、面接官が「長く働けるか」という質問をすることがあります。あなたの気持ちを具体的に伝える方法を考えましょう。
転職する理由や目的を明確にする
あなたが転職する理由や目的を明確にしておきましょう。
転職する理由や目的は、あなたのモチベーションや価値観を表すものです。面接官は、あなたの転職する理由や目的に共感できるかどうかを確認します。
応募した理由や熱意・関心を示す
あなたが応募する会社や職種に対する熱意や関心を示しましょう。
あなたが応募する会社や職種について調べたことや知っていることを話すことで、あなたの情報収集力や関心度をアピールすることができます。
面接官は、あなたが応募するときに会社や職種に、どれだけ興味を持ち真剣に取り組んだかを確認します。
入社後の目標や期待を伝える
あなたが入社後にどのような目標や期待を持っているかを話しましょう。
あなたが入社後にどのようなスキルや経験を身につけたいか、また、どのような貢献ができるかを話すことで、あなたの向上心や責任感をアピールすることができます。面接官は、あなたが入社後にどのような成長が見込めるか、将来的に会社に貢献してくれるかを確認します。
【まとめ】転職面接の「長く働けるか」は採用の決め手のひとつ
転職面接の「長く働けるか」という質問は、採用の決め手のひとつです。
面接官は、あなたがどれぐらい本気で入社したいと考えているか、また、将来的にどのようなキャリアプランを描いているかを知りたいのです。
面接官は、あなたが入社後にすぐに辞めてしまったり、他の会社に引き抜かれたりする可能性が低い人を採用したいと考えています。
とくに、5つのことを意識して「長く働けるか」の質問に回答しましょう。
長く働けることをアピールするときに意識する5つのこと
- 面接官の目的や意図を理解する
- 自分の転職理由や目的を明確にする
- 応募した会社や職種に対する熱意や関心を示す
- 入社後の目標や期待を話す
- 具体的かつ誠実に答える
あなたの気持ちやビジョンを面接官に具体的に伝えましょう。
転職面接で「長く働けるか」を見極められるポイント
- 仕事内容やキャリアアップに関心を持つ
- 研修や教育制度などに前向きな質問をする
- 福利厚生などの権利だけに興味を持たない
転職面接では、質疑応答の内容や態度からも、あなたが長く働けるかどうかを判断しています。
質疑応答のときに、福利厚生や権利の主張だけにならないように気をつけましょう。面接官は、権利の主張よりも、どのように義務を果たしてくれるのかに興味をもっています。
福利厚生や待遇などは内定を出すと決めた段階で面接官から話をすることもあります。まずは、あなたが会社にどのような貢献ができるかをアピールすることが大切です。