転職面接では、あなたのスキルや経験だけでなく、応募する会社に対する理解度や適性度も重要な評価基準です。
面接官は、あなたが当社にどんな印象を持っているか、どうして当社に入りたいのか、当社でどんな仕事がしたいのかなどを面接のやり取りでチェックします。
今回は、転職面接で評価シートに高得点をもらうためのポイントと、応募する会社に向いていることをアピールする方法をご紹介します。
【転職面接の評価シート】当社に向いていると評価される3つのポイント
- 応募する会社の企業研究・業界研究をしておく
- 応募する会社を魅力的に思う根拠を用意する
- いいところだけではなくマイナス面も把握しておく
転職面接の評価シートで、「当社に向いている」と面接官をうならせるためには、3つのポイントを押さえましょう。
「あなたが応募する会社に興味を持っていること」、「あなたの目標や価値観と応募する会社のビジョンや理念が合っていること」、「応募する会社で働くことのメリットやデメリットを理解していること」の3つを示すことが大切です。
離職率の低い優良企業は、少ない募集枠に応募者が殺到するため競争率が高い傾向にあります。他の応募者に「入社したい」気持ちで負けてしまうことだけは避けましょう。あなたが本気で取り組んで、他の応募者の大半と「本気度」で差別化を図ることが大切です。
応募する会社の企業研究・業界研究をしておく
- 応募する会社の将来性を理解して自分のキャリアプランと合っているか判断する
- 応募する会社に対する興味や関心を深め志望動機や自己PRに活かす
- 面接感の質問に具体的で説得力のある回答ができるようにしておく
- あなたの意欲や適性を面接官にアピールできるようにしておく
応募する会社の企業研究・業界研究をしておくことはとても重要です。
企業研究・業界研究をすることで、面接対策をするだけでなく、応募する会社があなたに合っているのか、業界の将来は、あなたのキャリアプランに合っているかを判断することにも役立ちます。
企業研究・業界研究をする方法
企業研究・業界研究の情報源は、公開されている情報と非公開の情報があります。
公開されている情報源は、求人広告や求人票、会社のウェブサイト、新卒者向け採用ページ、四季報や業界紙などがあります。公開されている情報は、目を通しておきましょう。
非公開の情報を入手するなら、人材紹介会社のキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。人材紹介会社は、企業の人事担当者の情報提供や、第三者視点でのアドバイスをしてくれることがあります。
面接が複数回あるなら、選考過程で具体的な仕事内容や求める経験値などを面接官に直接聞くのもおすすめです。
応募する会社を魅力的に思う根拠を用意する3つのステップ
- 応募する会社の特色や優位性を調べる
- 応募する職種の業務内容に必要なスキルを調べる
- あなたのキャリアプランや仕事上の強みをまとめておく
転職面接で志望動機を聞かれたとき、応募する会社を魅力的に思う根拠を明確に伝えることを意識しましょう。
面接官は、あなたの志望動機から「あなたが当社に興味を持っているか」「あなたが当社で活躍できるか」を判断するからです。
志望動機は応募する会社に特化したものを作成する工夫が必要です。あなた個人のキャリアプランは変わらなくても、会社によって求める人材が異なります。
あなたは、応募する会社向けに志望動機をきちんと作成することが大切です。
応募する会社の特色や優位性を調べる
応募する会社の特色や優位性を調べることは、志望動機に信頼性を持たせるために重要です。
求人情報や採用ページだけでなく、応募する会社のホームページや会社案内もチェックしておきましょう。
代表者のメッセージ、沿革、経営方針、企業規模、事業内容、営業拠点がどこにあるのかなど、細部まで読み込んでおくことが大切です。
応募する職種の業務内容に必要なスキルを調べる
応募する職種の業務内容や必要なスキルを理解することも重要です。
求人情報に書かれていることだけではなく、同業他社や競合商品（サービス）を調べて比較するなどして業界シェアを調べましょう。応募する会社が関係しそうな業界ニュースにも目を通しておくと、また違った視点から応募する職種の役割や価値を理解できるのでおすすめです。
あなたのキャリアプランや仕事上の強みをまとめておく
あなたのキャリアプランや仕事上の強みを応募する会社と関連付けることで、魅力的な根拠ができあがります。
あなたが社員だったらどんな仕事で貢献するか、どんな取り組みに挑戦したいかを考えてみましょう。
貢献できる、挑戦したいと思った理由や根拠を具体的なエピソードを交えて話すことで、面接官はあなたが入社後に活躍する姿をイメージしやすくなります。
いいところだけではなくマイナス面も把握しておく
応募する会社のいいところだけではなく、マイナス面も把握しておくことは、転職面接で有利になることがあります。
マイナス面を知っていることで、応募する会社への理解度や興味度をアピールすることができるからです。また、マイナス面を改善するための提案や自分の強みを活かす方法を話すことで、入社後のビジョンや貢献意欲を伝えることもできます。
事前に応募する会社のマイナス面を調べるには、会社のウェブサイトや採用ページ、求人情報やインターネット上のレビューを確認する方法があります。
おすすめは、面接で直接聞くことですが、面接で応募する会社のデメリットを聞くときには注意が必要です。
「御社はどんな課題に直面していますか？ 」 や「御社で働く上で一番大変だと感じることは何ですか？ 」 などの質問をしてみましょう。面接官から会社のマイナス面を聞くことができるかもしれません。ただし、質問の仕方やタイミングによっては面接官に不快感や不信感を与えてしまう可能性があります。
面接官に会社のマイナス面を聞くときに気をつけること
- 会社のマイナス面を聞く目的が入社後にどんな課題に取り組むかを知ることだと伝える
- 会社のマイナス面を聞いた後はあなたの強みや改善案を話す
- 会社のマイナス面を否定的に批判するのではなく客観的に分析する
- 会社のマイナス面を聞くときは最後の方にまとめて聞く
転職面接で、応募する会社のマイナス面に対してどんな考えや提案ができるかを話せば、面接官に好印象を与えることができます。応募する会社のマイナス面を知ることは、転職成功への近道になります。
【転職面接の評価シート】当社に向いていると思われる3つのアピール方法
- 会社の印象を具体的に伝えることができる
- 会社の印象とあなたの目指すキャリアや働き方がどう関係しているかを説明できる
- どんな仕事をして会社にどんな貢献ができるかを伝えることができる
転職面接の評価シートの適性度の評価項目にある「当社に向いているか」で、あなたが応募する会社に向いていることをアピールする3つのポイントを押さえておこう。
会社の印象を具体的に伝えることができる
- 会社の事業やビジョンの情報を収集する
- 会社の印象をあなたの言葉で表現する
転職面接では、あなたが応募する会社の印象を具体的に伝えることができると、面接官の評価は上がります。会社の印象を具体的に伝えるためには、3つのポイントに注意することが大切です。
応募する会社に対する熱意や関心をあなたの言葉で面接官に伝えましょう。
会社の事業やビジョンの情報を収集する
応募する会社のウェブサイトやSNSなどで、会社の事業内容やビジョン、強みや特色、目指す方向性などの情報を収集します。収集した情報の中で、あなたが興味を持ったことや共感したことをメモしておきましょう。
会社の印象をあなたの言葉で表現する
会社の印象を面接官に伝えるときは、会社のウェブサイトやSNSなどで見た情報をそのまま引用するのではなく、あなたの言葉で表現することが大切です。
たとえば、「御社は○○というビジョンに私はとても共感しました。なぜなら、私も○○という価値観を持っているからです」というように、あなたの感想や共感した理由をつけ加えて話すのがおすすめです。
会社の印象とあなたの目指すキャリアや働き方の関係性を示す
- あなたの目指すキャリアや働き方を明確にする
- 会社の印象とあなたの目指すキャリアや働き方の関係を論理的に説明する
- 会社の印象とあなたの目指すキャリアや働き方の関係を具体的な事例で裏付ける
転職面接では、あなたが応募する会社の印象とあなたの目指すキャリアや働き方の関係性を示すことを意識しましょう。
会社とあなたの将来が同じ方向に向いていれば、あなたの適性やモチベーションを面接官に理解してもらいやすくなります。応募する会社の印象とあなたのキャリアや働き方の関係を説明するときの3つのポイントを押さえておきましょう。
応募する会社で、あなたがどんな仕事がしたいか、どんな成長をして貢献できるかを面接官に伝えることが大切です。
あなたの目指すキャリアや働き方を明確にする
会社の印象とあなたのキャリアや働き方の関係を説明する前に、あなたがどんなキャリアや働き方を目指しているかを明確にすることを意識しましょう。
たとえば、「私は○○というスキルを伸ばしたいです。なぜなら、私は○○という仕事に興味があるからです」というように、あなたの目標や理由を具体的に話せるようにしましょう。
会社の印象とあなたの目指すキャリアや働き方の関係を論理的に説明する
会社の印象とあなたのキャリアや働き方の関係を説明するときは、論理的に話すことが大切です。
たとえば、「御社の○○という特徴を私は魅力に感じました。なぜなら、私が目指すキャリアや働き方に合っているからです」というように、会社の印象とあなたの目標や理由をつなげて話すことを意識しましょう。
会社の印象とあなたの目指すキャリアや働き方の関係を具体的な事例で裏付ける
会社の印象を面接官に伝えるときは、具体的な事例で裏付けることができると説得力が増します。
たとえば、「御社の○○という強みを持っていますが、私は素晴らしいと思いました。なぜなら、私は以前○○という仕事をしていたときに、御社の○○というサービスや製品を利用して大変助かったからです」というように、あなたの経験や知識を具体的な事例として話すことを意識しましょう。
どんな仕事をして会社にどんな貢献ができるかを伝えることができる
- あなたの経験やスキルを具体的な事例で示す
- 応募する職種や部署でどんな仕事がしたいかを明確に伝える
- 会社の目標や課題に対するあなたのアイデアや提案を伝える
転職面接では、あなたがどんな仕事をして会社にどんな貢献ができるかを伝えることが大切です。
応募した会社で、あなたが提供できる価値を、はっきりと面接官に伝えましょう。
あなたの経験やスキルを具体的な事例で示す
どんな仕事をして会社にどんな貢献ができるかを伝えるときは、あなたの経験やスキルを具体的な事例で示すことが大切です。
たとえば、「私は○○という仕事をしていたときに、○○という成果を出しました。成果を出すために、○○というスキルや知識を活用しました」というように、あなたが過去に何をしたか、何ができるかを明確に話せるように準備をしておきましょう。
応募する職種や部署でどんな仕事がしたいかを明確に伝える
どんな仕事をして会社にどんな貢献ができるかを伝えるときは、応募した職種や部署でどんな仕事がしたいかを伝えることも重要です。
たとえば、「私は○○という職種に応募しましたが、私は○○という仕事がしたいです。私は○○というスキルや知識を持っていて、御社で活かせると思うからです」というように、あなたの希望や理由を具体的に話せるように準備をしておきましょう。※募集要項の職種と関係のないPRにならないよう注意
会社の目標や課題に対するあなたのアイデアや提案を伝える
どんな仕事をして会社にどんな貢献ができるかを伝えるときは、会社の目標や課題に対するあなたのアイデアや提案を伝えることは効果的でおすすめです。
例えば、「御社は○○という目標や課題を持っていますが、私はそれに対して○○というアイデアや提案があります。○○という方法で実現できると考えています」というように、あなたが考えた解決策や実行方法を話せるようにできれば内定にかなり近づくはずです。
【転職面接で評価シート】面接官に「当社に向いている」と思われるテクニック（まとめ）
転職面接で面接官が採点している評価シートは、あなたの基本評価と適性度の2つを評価しています。面接官があなたを「当社に向いている」と判断すれば、適性度の評価が上がります。
応募する会社の印象とあなたのキャリアプランやスキルを結びつけて伝えることで、適性度をアピールすることができます。アピールするときには、具体的な事例や数字を使うことで説得力のある回答をすることができるので、事前に前職の実績などをまとめておくことが大切です。
転職面接では、あなたの魅力や強みだけでなく応募する会社への適性度が重要です。事前にしっかり企業研究・業界研究をし、あなたと応募する会社の共通点や目指す方向を一致させることで、内定に近づくことができるでしょう。